Защита интересов предпенсионеров

Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации» внесены изменения в ст. 144.1 УК РФ.
В соответствии с указанной статьёй за необоснованный отказ в приёме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам, предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трёхсот шестидесяти часов.
Согласно примечанию к
ст. 144.1 УК РФ под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации. Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25.12.2018 № 46 «О некоторых вопросах судебной практики по делам против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 149, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)» обращает внимание судов на то, что уголовная ответственность по названной статье УК РФ за необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, указанного в примечании к статье 144.1 УК РФ, наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным с достижением лицом предпенсионного возраста.
В случае, если трудовой договор с работником расторгнут по инициативе самого сотрудника, однако по делу имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного ст. 144.1 УК РФ.
Ю. Ю. ПРОКОФЬЕВА,
старший помощник прокурора.