Возможно ли отказаться от командировки

Направление, связанное с трудовыми взаимоотношениями между руководителями и подчинёнными, занимает в деятельности прокуратуры важное место. Трудовые споры нередко становятся предметом разбирательства в надзорном ведомстве. На одном из личных приёмов к прокурору обратилась жительница Жирновска за разъяснениями. Женщину интересовало, может ли она отказаться от служебной командировки, поскольку является матерью малолетнего ребёнка, и сможет ли применить работодатель к ней дисциплинарное взыскание?
М. А. Покручин, прокурор Жирновского района изучил вопрос и дал на него аргументированный ответ:
– Вы имеете право отказаться от командировки при наличии некоторых условий. В соответствии со статьями 57 и 60 Трудового кодекса Российской Федерации отказаться от командировки может любой работник, если в заключённом с ним трудовом договоре есть условие об отсутствии командировок или в командировочном задании указана работа, не предусмотренная трудовым договором.
Кроме того, некоторых работников можно направлять в командировку, только если они дали на это согласие. В частности, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет; одиноких родителей и опекунов, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет; граждан, имеющих детей-инвалидов; работников, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Все они вправе отказаться от командировки в силу требований, закреплённых в ст. 259 ТК РФ.
Если работодатель, в нарушение норм трудового законодательства, всё же направит вас в командировку, то он может быть привлечён к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.
Помните, что в случае нарушения ваших трудовых прав, вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда Волгоградской области или прокуратуру по месту вашего жительства или трудовой деятельности.
Сергей СПИКИН, наш корр.