Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

К сожалению, несмотря на всю строгость законодательных норм в сфере трудовых взаимоотношений, пока не удаётся искоренить ситуации, когда работодатель привлекает подчинённых к работе в выходные и праздничные дни. Но при этом не спешит оплачивать их труд должным образом. Хотя защита трудовых прав граждан и обеспечение оплаты труда в нашей стране провозглашены Конституцией РФ.
Но не стоит отчаиваться, ведь органы прокуратуры всегда реагируют на обращения граждан и стремятся законными методами защитить их права в трудовых спорах.
О том, что нужно знать, чтобы не стать жертвой производственного произвола, нам рассказал Д. Д. Ослай, помощник прокурора Жирновского района:
– Прежде всего, важно помнить, что в соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
При этом в статье 153 Трудового кодекса РФ однозначно прописано, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
– сдельщикам (категория работников, которым оплата перечисляется за 1 единицу готовой продукции) – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
– работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
– работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные часы.
По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В случае если работодатель отказывается платить по закону, граждане вправе обратиться в прокуратуру района или государственную инспекцию труда.
Хочу подчеркнуть, что по общему правилу работа в нерабочие праздничные дни запрещается на основании части первой статьи 113 Трудового кодекса РФ.
Но в то же время трудовое законодательство устанавливает ряд исключений из правила. В частности, допускается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни:
– с письменного согласия работника – в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений;
– без согласия работника – в чрезвычайных ситуациях либо при угрозе их возникновения, а именно для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Необходимо также отметить, что Трудовой кодекс РФ допускает привлечение к работе в нерабочие праздничные дни и в других случаях при наличии письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной проф-союзной организации. Об этом говорится в части пятой статьи 113 ТК РФ.
Кроме того, часть шестая статьи 113 Трудового кодекса РФ устанавливает категории работ, производство которых допускается в нерабочие праздничные дни независимо от наличия вышеперечисленных условий:
– непрерывно действующие организации, осуществляющие производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;
– работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;
– неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
При этом во всех случаях привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Сергей СПИКИН, наш корр.